Gestão do crescimento profissional

Recentemente a revista Harvard Business Review publicou uma matéria bastante curiosa sobre liderança empresarial. Trago neste post, de forma ultra-resumida, o cerne da questão.

Assinada por Liz Wiseman e Greg Mckeown, o conteúdo dá argumentos para uma auto-análise aqueles que assumem cargos de chefia. Construtivamente abarcam basicamente dois modelos de gestão de equipes. Os “diminuidores”, grupo de lideres que costumam sufocar a inteligência das equipes e os “multiplicadores” menos interessados em exibir seu próprio QI, cultivando por outro lado a dissiminação da inteligência na organização.

Seguindo a premissa que certos chefes sufocam o pessoal e outros permitem que as pessoas se destaquem compare os modelos abaixo e reflita sobre qual tipo você é?

OS 05 DIMINUIDORES

Construtor de Impérios
sonega recursos e subutiliza talentos.

Tirano
Cria um ambiente de tensão que tolhe o raciocínio e a capacidade das pessoas.

Sabe-tudo
Dá instruções que demonstram o quanto ele ou ela sabem.

Tomador de decisão
Toma decisões de forma abrupta e centraliza, confundindo a organização.

Microgestor
Consegue resultados com seu envolvimento pessoal.

Os 05 MULTIPLICADORES

Ímã de talentos
Atrai gente talentosa e explora ao máximo seu potencial.

Liberador
Cria um ambiente de trabalho intenso no qual todos têm de usar ao máximo a cabeça.

Desafiador Define uma oportunidade que leva as pessoas a pensar e agir de forma ousada.

Promotor de debate
Promove boas decisões ao cultivar o debate rigoroso entre os membros da equipe.

Investidor
Dá as outras pessoas responsabilidade por resultados e investe em seu sucesso.

Seja qual for o perfil que você se enquadre saiba que somente ao se conscientizar do impacto causado sobre os outros é que será possível se ajustar de modo que todos saiam ganhando. Pense nisso.

(fonte: Harvard Business Review, Maio 2010)

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s